10.3969/j.issn.1006-6047.2005.10.022
多级模糊综合评价在电网调度员培训评估中应用
提出利用多级模糊综合评价法进行电网调度员培训评估的模型和方法.在给出多层次综合评价指标体系的基础上,运用层次分析法确定出指标体系中各指标的权重,构建了基于Fuzzy集理论的多级模糊综合评价方法.通过由数据库管理系统和评价方法管理系统组成综合评价决策支持系统,用算例阐明所提评估方法应用的步骤、功能.结果分析表明采用综合评价向量单值化方法评估调度员培训是可行的,效果良好.
调度员培训仿真系统、培训评估、模糊综合评价、指标体系
25
TM76;TN94(输配电工程、电力网及电力系统)
2005-11-03(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
78-81