多尺度人力资本空间测度:格局分析与尺度关联

摘要：

人力资本是体现在劳动者身上知识、技能、健康水平的总和,在"以人为本"、创新驱动发展新阶段中对城市和区域具有重要意义.长期以来,人力资本的测度面临着数据收集困难、指标内涵单一、研究空间尺度较粗等问题.本文利用人口普查数据,基于全局主成分分析方法,构建了一套适用于多空间尺度的人力资本水平综合评价体系,分析了 2000年和2010年全国省、市、县(区)级行政单位人力资本水平的时空分异与变化.研究表明,全国人力资本水平呈"东北高,西南低,高人力资本水平地区呈点状或块状分布"的特征,且具有较强的空间集聚性;人力资本水平具有尺度效应,县(区)级尺度的人力资本水平差异程度和空间集聚程度最高;研究期内全国人力资本水平和人力资本总量均上升,但约有11％的县(区)级单位人力资本水平呈现负增长态势.研究结果为在空间尺度上测算人力资本水平提供了新方法,为从空间视角开展人力资本研究、优化人力资本配置提供支撑.

关键词：人力资本、城市与区域发展、空间格局、全局主成分分析、尺度关联

所属期刊栏目：41

分类号：F240;TB33;TU984.1

资助基金：国家自然科学基金;国家自然科学基金;中国科学院战略性先导科技专项;中国科学院青年创新促进会项目

在线出版日期：2022-10-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共17页

页码：2663-2679