10.3969/j.issn.2096-2266.2018.01.020
职场负面八卦对员工前瞻工作行为的影响研究
基于组织认同理论的研究视角,构建职场负面八卦、组织认同、员工前瞻工作行为及员工传统性的关系模型并加以实证检验.结果表明:职场负面八卦负向影响员工前瞻工作行为;组织认同在职场负面八卦影响员工前瞻工作过程中起完全中介的作用;职场负面八卦对员工组织认同的影响强度受员工传统性的调节作用,员工传统性越强,职场负面八卦对员工组织认同的负向影响越弱.
职场负面八卦、组织认同、前瞻工作行为、传统性、组织认同理论
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C913.2(社会学)
安徽省教育厅人文社科重点项目"职场负面八卦的政治性前因及其对员工职业发展、组织公民行为的影响研究"SK2016A0655;安徽省教育厅人文社科重点项目"职场冷暴力对员工前瞻工作行为的影响"SK2017A0569
2018-02-05(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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