班组自主管理新模式探讨

摘要：

随着国家电网公司“一强三优”现代公司建设的全面推进,企业对生产一线员工个人素质的要求越来越高.同时,员工的个人发展诉求,也需要一个能够提升个人综合素质的平台.在传统的班组管理模式中,往往采用班长事先安排、班组成员按部就班执行的方式,班组管理缺乏全员参与性和统筹兼顾性.由于班组管理在开展过程中缺乏班组成员的反馈,使得班组管理成为班长一个人的独角戏,无法充分锻炼每一个班组成员的班组管理能力,也使班组管理缺乏动力和活力,部分管理工作无法落到实处.

机标关键词：班组管理、自主、组成、个人综合素质、质的要求、一线员工、一强三优、国家电网、管理能力、管理模式、管理工作、个人发展、班长、兼顾性、参与性、提升、生产、企业、平台、建设

所属期刊栏目：14

分类号：F53;G64

在线出版日期：2012-11-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：68-70