人力资源管理柔性化——柔性管理的关键

摘要：

企业管理是企业文化的重要组成部分,人力资源管理柔性化,可以缓和企业员工和管理层之间的矛盾,在最终利益方面达成一致,从而促进企业内部生产效率的高效和团结,所以,适当使用人力资源柔性化管理,对促进企业的发展壮大,以及团队力量的综合增长,具有一定的现实意义.本文将着重讲解柔性管理的基本含义,然后对柔性管理的几个关键点进行简要的分析和概括,对柔性管理遇到的问题,也会提出相应的对策,希望能给相关人员提供有益的借鉴.

关键词：柔性管理、电力企业、人力资源

分类号：F272(企业经济)

在线出版日期：2020-12-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：19-20