探讨党建工作在国企人力资源管理中的作用
党建工作在国有企业人力资源管理中占据着非常重要的位置,具有特殊意义.本文深入探究存在于国有企业内部人力资源管理中的问题,根据探究结果发现国有企业人力资源管理中,人力资源管理工作重视于企业制度建设,力求以制度管人,未能结合员工的内驱力进行有效引导和激发,同时由于文化的引领作用被忽视,无法发挥制度的应用作用.这一基础上,对党建工作的应用作用进行分析,实现党建工作与国有企业人力资源管理的有效结合.在保证国有企业人力资源管理水平有效提升的同时,可以不断完善国有企业的战略发展,满足新时期背景下国有企业的个性化发展需求.
党建工作、国有企业、人力资源、管理作用
F276.1(企业经济)
2020-08-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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