江苏省高职院校绩效工资分配现状分析及优化措施
科学合理的绩效工资分配方案不仅是吸引优秀人才,增强师资力量的有力手段,也是提高教职工工作积极性和创造性,提升学校竞争力的重要法码.本文从如何发挥奖励性绩效工资的杠杆激励作用出发,分析了现阶段江苏省高职院校绩效工资分配存在的普遍现象及原因,并提出合理的优化建议和措施.
高职院校、收入分配制度、绩效工资、激励作用
G717(职业技术教育)
2020-01-04(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
31-32
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高职院校、收入分配制度、绩效工资、激励作用
G717(职业技术教育)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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