宽带薪酬实施中的典型问题及对策研究——以A公司培训业务岗位为例
宽带薪酬也叫宽泛式薪酬,它是近几年来在扁平型组织结构中流行的一种新型的薪酬设计模式.它打破了传统企业所强调的严格的等级制度,使企业组织结构更加灵活、企业学习型文化氛围更加浓烈、同时也可以使企业人员的工作更高效,因此颇受企业关注.本文以A公司的培训业务岗位为例探讨和研究:A公司在实施宽带薪酬中出现的典型问题及制定的对策.
宽带薪酬、典型问题、对策、研究、薪酬设计
F272.92(企业经济)
2019-04-17(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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