对电力人力资源管理绩效薪酬的研究
作为国家支柱产业之一,电力行业随着社会经济的日益发展已经渐渐步入了市场竞争,但电力行业人力资源管理工作仍然不尽人意,因此,更新薪酬制度和绩效考核显得尤为重要.电力企业只有不断整合人力资源,做好员工的绩效薪酬管理工作,才能带动员工的工作热情,在协调企业内部关系的同时增强员工的参与感和归属感,最后提高电力企业的综合实力,促进电力企业的健康、持久发展.本文先简单介绍了电力人力资源管理绩效薪酬的重要意义,随后阐述了当前我国电力人力资源管理存在的主要问题,最后提出了几点优化电力人力资源绩效薪酬管理制度的策略,以供借鉴.
电力、人力资源管理、绩效薪酬
F272.92(企业经济)
2019-01-15(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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