浅析高速公路企业人力资源管理中激励机制的构建
近些年来,随着社会经济的快速增长和科学技术的巨大进步,我国在高速公路建设事业的发展中取得了非常不错的成绩.在整个交通运输之中,高速公路在其中发挥着非常重要的作用,高速公路的建设和发展会直接影响到我国社会经济的增长速度,所以在现阶段的发展中,高速公路建设有着非常高的关注度.而在高速公路建设中,最为重要的部分就是高速公路建设企业中的一些人力资源管理,高速公路企业的顺利发展是需要大量的人力资源来辅助进行的.虽然在现阶段的发展中,公路建设企业能够招纳到大量的建设性人才,但是在实际工作中仍然存在着工作效率低,相互推诿责任的现象.通过研究分析,导致这种现象出现的原因就是在高速公路企业内部相关人力资源管理工作开展的时候,缺乏相关的激励机制,这就在一定程度上导致员工缺乏工作热情,无法对工作的质量有着可靠的保障,从而会使得企业发展的整体效益受到影响.本文主要从高速公路企业人力资源管理机制的现状出发,对我国现有的企业管理状况进行相关的分析,同时对激励机制的构建提出一些建设性的意见,以此来促进我国高度公路事业快速、稳定的发展.
高速公路、人力资源管理、激励机制
F272.92(企业经济)
2019-02-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共2页
26-27
