重庆PJ集团公司绩效考核研究

摘要：

人力资源是现代企业发展的第一资源,企业间的竞争归根到底表现为人才的竞争.人才对于企业赢得竞争优势起着决定性的作用.而绩效考核是企业人力资源管理的一项重要内容,更是企业强有力的管理手段之一,合理的绩效考核可促使企业长期可持续性发展.本文通过对重庆PJ集团公司绩效考核现状的研究,找出其中存在的问题,提出了具体改进的措施和办法,希望为公司的人力资源管理尤其是绩效考核决策提供理论依据.

关键词：PJ集团、绩效考核、关键绩效指标

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2018-05-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：244-245