绩效经理辅导沟通履职关键技巧初探

摘要：

对于企业而言,对绩效进行有效地改进,从而实现企业的相关经营目标是十分重要的一部分.而绩效沟通被认为是绩效管理的灵魂和关键,因此提高绩效经理辅导沟通履职的关键技巧,进而实现有效地绩效沟通是具有充足的现实意义.本文主要从绩效经理人职责定位以及绩效经理人辅导沟通履职技巧两方面对绩效经理辅导沟通履职关键技巧进行了初步探讨.

关键词：绩效经理、沟通履职、职责定位、关键技巧

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2018-04-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：5-6