战略人力资源管理对电力企业绩效的影响研究
人力资源管理工作是电力企业的核心工作内容之一,在时代不断发展的情况下,相关管理工作也渐趋细化、系统化.基于此,本文以战略人力资源管理对电力企业绩效的影响作为切入点,分析相关影响的类别以及强化其积极影响的策略,并给出策略的具体内容.以期通过分析明确当前情况、完善对应理论,指导于后续实际工作的开展和优化.
战略人力资源管理、电力企业绩效、培育计划
F272.92(企业经济)
2018-04-28(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共1页
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战略人力资源管理、电力企业绩效、培育计划
F272.92(企业经济)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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