革新"三种人"薪酬激励机制,夯实企业安全基石

摘要：

"三种人"是基层工作中的现场安全第一责任人,是班组安全生产的重点,是企业安全工作基础的基础,"三种人"的工作质效直接关系到企业全局的安全.为彻底解决"三种人"薪酬激励机制中存在的现实问题,真正发挥薪酬的激励作用,充分调动生产一线员工的工作积极性,促进企业的安全生产,公司在输电运检室、变电检修室、信息通信分公司、蔡甸区供电公司等四家单位试行取消工作负责人岗级待遇,建立"三种人"津贴奖励机制.试点工作开展以来,按劳分配的主旨充分体现,一线员工工作积极性显著提升,真正发挥了薪酬的激励作用,企业安全生产局面持续稳定.

机标关键词：薪酬激励机制、企业安全

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2017-11-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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