用精细化管理推动员工队伍建设
企业的发展与兴衰主要取决于员工,而且企业的任何一项生产经营活动都需要员工去完成,所以企业要想在日益激烈的社会竞争中获得立足之地,就必须要拥有一支属于自己的专业而且素质高的员工队伍.虽然现在有很多的企业已经意识到这个问题,但并没有取得预期的效果,大多是因为仍执着于传统的粗放型管理模式,并不适用于当下的新形势.因此管理层应该从人力资源和团队合作的两个角度出发,在认清人力资源现状的基础上,把传统的粗放型管理模式精细化,及时了解员工的需求,争取在员工队伍的建设上取得新的突破.本文以县级供电企业的精细化管理推动员工队伍的建设为例,从对员工队伍实施精细化管理的意义和做法两方面进行简要的探讨.
精细化管理、员工队伍建设、意义、做法
D267.6(党的建设)
2017-11-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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