论集团化企业人力资源管控模式的选择 ——以青岛城投集团为例
随集团化企业发展的不同业务阶段,合理人力资源管控模式的选择对整合集团人力资源、增强集团公司竞争力及提升集团公司整体效益具有重要意义.本文以青岛城投集团为例进行讨论,并对人力资源管控模式选择工作提出若干思考与建议.
集团公司、人力资源管控、青岛城投集团
F272.92(企业经济)
2017-08-25(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
17-18
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集团公司、人力资源管控、青岛城投集团
F272.92(企业经济)
2017-08-25(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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