大数据时代企业人力资源绩效管理创新
随着经济与科技的发展,互联网覆盖面越来越广,互联网应用越来越普及,大数据时代呈现快速发展趋势,人们的工作生活逐渐地走向大数据的世界.大数据的不断开发与应用,不仅可以挖掘员工的能力,让组织架构更加优化,更能够实现人力资源管理互联网智能化,从而高效提升人力资源绩效管理的工作效率.目前,我国现有的人力资源绩效管理智能化应用程度较低,管理者对数据缺乏深入的挖掘与开发,以至决策者存在认知偏差,导致绩效结果难以充分应用.面对日益严峻的形势,只有通过创新人力资源绩效管理的模式,扩大数据收集来源的同时,改进绩效考核方法,才能建立一套适应大数据时代的人力资源绩效管理体系.本文就探讨企业人力资源绩效管理的创新路径,给处于大数据时代的企业人力资源绩效管理带来了新的见解.
大数据时代、人力资源、绩效管理
F272.92(企业经济)
2017-09-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共2页
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