事业单位人事档案管理创新研究
事业单位是我国国家机构的一个重要分支机构,人事档案管理工作是单位工作中的重要的组成部分,形成于人事管理活动当中,用于记录和回应人员的品德和过往经历的体现,用来考察查的数据和文件,是对一个业务单位人员资质,个人经验和社会关系,业务能力,思想道德素质,奖励,惩罚的原始工作的记录.在公共机构不断深化人事管理制度改革的过程中,人事档案的管理必须要改变传统管理的模式,要应用一套全新管理模式,适应单位的快速发展,除了改变传统管理模式,加强人事档案管理培训工作,扩大档案收集渠道范围,弥补传统人事档案管理中的一些不足.本文主要讨论了事业单位机构改革中人事档案管理的创新方式.对人事档案的记录,反映了个人的表现,能力和过往工作的情况,通常是以个人为一个单位来进行记录,供单位以参考.人事档案的管理具有保密性,真实性和实际性等一些特点,用人单位依据人事档案进行查阅和选拔员工.
事业单位、人事档案、创新途径
G275.9(档案学、档案事业)
2017-07-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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