探讨国有企业战略人力资源管理面临的挑战及对策
战略人力资源管理是国有企业管理中的核心与难点内容,其管理实效的优劣对企业的健康、稳定、快速、可持续发展等方面有很大影响作用.随着市场经济竞争的日益激烈,充分发挥人力资源优势,是国有企业占领市场先机、扩大市场覆盖率的有效途径与主要形式.但是,当前我国国有企业战略人力资源管理中面临一些挑战性问题,限制了人力资源优势的充分发挥,不利于企业竞争力的全面体现.本文总结了国有企业战略人力资源管理中面临的一些挑战性问题,并有针对性地提出了一些解决对策.
国有企业、战略人力资源管理、挑战、对策
F272.92(企业经济)
2017-05-16(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
19-20