战略人力资源管理对企业绩效的影响研究
企业发展的最终目的还是为了盈利,而要想实现盈利就必须要做好企业的绩效管理.绩效管理涉及到很多方面,其中人力资源管理就是其中极其重要的一环.在诸多促进企业的发展的因素中,人力资源管理占据了重要的地位,其不仅可以提升企业的绩效,提高企业的经济效益,也在一定程度上提高了企业的综合竞争实力.本文就此详细的分析了战略人力资源管理对企业绩效的相关影响,以期促进企业绩效管理水平的提升.
战略、人力资源管理、企业绩效、影响研究
F272.92(企业经济)
2017-01-14(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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