国企人力资源管理动态能力评价研究

摘要：

人力资源管理动态能力是指在企业的市场经营活动的过程中为适应经营环境变化而进行的人力资源的开发,培训及管理体系建设.在21世纪,市场竞争日趋激烈,而人力资源管理动态能力是企业核心竞争力的重要体现,其建设对于企业竞争力提升具备重要作用.基于此,本文就国企人力资源管理中采用动态能力评价进行了研究,并提出相关的意见与看法,以期为企业相关体系建设提供参考,对于企业的可持续发展具备一定的借鉴意义.

关键词：国企、人力资源管理、动态能力评价

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2016-10-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

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