基于构型理论的人力资源系统与组织绩效关系研究
随着我国市场经济的不断发展,企业竞争呈现出日益激烈的发展趋势.新的消费环境对企业发展提出了新的要求,这就促使人力资源管理者转变思维模式,利用内部系统的灵活性进行企业发展调整.提升企业续效、完成发展目标是人资系统的基本出发点.如何发挥人力资源与人员绩效之间的高效作用,成为当下企业发展不可忽视的问题.
构型理论、人力资源、组织绩效
F272.92(企业经济)
2016-08-17(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共1页
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构型理论、人力资源、组织绩效
F272.92(企业经济)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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