柔性管理:新经济时代的新人力资源管理解析
人力资源当中的柔性管理就是实行以人为本这一科学发展观,怎样让员工自觉并且自愿的把自身的知识和思想以及才能运用到工作中去,为企业做贡献,这是任何一个企业管理人员以及人力资源开发部门重点研究的内容之一。本文主要阐述了柔性管理的内在含义和特点,以及企业运用柔性管理的方式以及思路。
柔性管理、新经济时代、人力资源管理
C962(人才学)
2016-04-29(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共1页
20-20
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柔性管理、新经济时代、人力资源管理
C962(人才学)
2016-04-29(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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