对企业人力资源有效性管理的研究
21世纪的竞争是综合实力的竞争,而综合实力竞争的关键在于人才,也就是人才资源的充分开发和利用.拥有高素质的人才是提升企业综合实力和竞争力的重要手段.企业人力资源的有效管理能够帮助企业提升竞争实力,获取更多利润和发展空间.本文主要从企业员工的满意度、忠诚度、及员工实际的工作绩效三个维度来考察企业人力资源有效性管理.
企业、人力资源管理、有效性
F272.92(企业经济)
2016-04-15(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
11-12
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企业、人力资源管理、有效性
F272.92(企业经济)
2016-04-15(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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