企业人力资源管理模式选择研究
人力资源是企业长期经营与发展的根本,充分挖掘人力资源价值可提升企业竞争力,构建更具营运实力的经营模式。新时期市场经济体制深入改革,人力资源管理模式也逐渐走向先进化方向,实时调整人力资源管理体系是不可缺少的。人力资源管理模式改革是时代变革之需求,做好管理体制规划与发展才能提高企业竞争力。结合人力资源管理内涵,本文从人本管理、转型管理、文化管理等方面,阐述了人力资源管理模式及其选择因素。
人力资源、管理、人本思想、转型对策
F272.92(企业经济)
2015-08-24(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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