电建企业员工绩效管理探讨
作为电建企业的战略管理手段,绩效管理不仅是重要的人事管理手段,也对电建企业日常经营发展有着很大的促进作用。如何调动电建企业员工的积极性,创造性与主动性,构建适合电建企业实践发展需求的绩效管理机制,加强企业人力资源管理,是现在所有电建企业面对的重要难题。本文在分析电力企业员工绩效管理现状的基础上,提出了有利于电力企业员工绩效管理的一些措施。
电建企业、绩效管理、激励
F272.92(企业经济)
2015-01-14(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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