探索多种用工方式实现人力资源本土化--从委内瑞拉新中心电厂人力资源管理实践得到的启示

摘要：

本土化是现代营销观念的反映，它的核心是：企业一切经营活动以消费者为核心，它的实质是跨国公司将生产、营销、管理、人事等全方位融入东道国经济中的过程，它有利于跨国公司降低海外派遣人员和跨国经营的高昂费用、与当地社会文化融合、减少当地社会对外来资本的危机情绪，有利于东道国经济安全、增加就业机会、管理变革、加速与国际接轨。笔者通过对委内瑞拉新中心电厂人力资源管理的实践谈下自己的看法。

关键词：用工方式、人力资源管理本土化

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2014-12-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：16-16,17