试论人力资源培训的经济效益和电力企业人力资源管理培训对策
在经济全球化的背景下，科技已成为推动生存力发展的关键，而人才则是推动科技发展的原动力。人力资源的管理与开发已成为企业生存发展的重要因素。在人力资源的六大模块中，除了传统的重要模块，如招聘选拔，绩效考核之外，培训和开发也越来越受到企业和员工的重视。很多新进入职场的高校毕业生和职场精英在选择企业时，除了重视企业所提供的薪酬福利、升值空间还有工作环境，同时更重视企业所能给其带来的培训和提升。对于电力企业来说，完善培训有利于提高电力企业的经济效益，形成自身价值观和文化理念，从长远来看，对电力的长远发展有着深远的意义。
电力企业、人力资源、培训、经济效益
F272.92(企业经济)
2014-09-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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