基于我国国有企业人力资源管理实践的思考
就我国目前国有企业人力资源管理的现状来看,目前人力资源管理当中依旧存在着很多问题,这些问题主要体现在:工作的时候没有针对性,实用性较低,对于绩效考核也逐渐的成为了一种形式,薪酬体系已经无法调动工作人员工作的积极性等等,针对于这一系列的问题,特提出了以下几点改善方式;首先需要不断的加强与完善工作分析体系;建立一个较为完善的绩效考核体系;将薪酬体系设置成多元化的体系。
国有企业、人力资源、管理实践、KPI、薪酬管理
F272.92(企业经济)
2014-07-26(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
18-18,19