浅析国有企业人力资源招聘风险管理

摘要：

在经济全球化的大趋势下，企业和企业之间的竞争越来越大。在这样的竞争压力下，企业的人力资源管理工作越来越得到重视。企业人力资源的招聘是人力资源管理的起始环节，在人力资源管理中具有非常重要的地位。每个企业都想通过招聘，获得新鲜血液，充实企业的人力资源队伍。成功的招聘可以提高企业的核心竞争力，但相应的风险也不容忽视。本文通过梳理国有企业人力资源招聘的特点，分析国有企业人力资源招聘风险产生的原因，提出有针对性、实用性的国有企业人力资源招聘风险管控策略。

关键词：国有企业、人力资源、招聘风险

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2014-06-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：29-29,30