探讨企业劳资纠纷问题及其应对策略
随着我国经济的飞速发展，市场体制的不断改革，经营模式和形式都发生了巨大的变化并逐渐成为现今公有制为主体的状况，劳动者和企业之间的劳动关系也由过去的共同利益转变为雇主和劳动者之间相对独立关联的利益形式，这种形式的出现、推广使得劳资纠纷发生的更为频繁，加剧了劳动关系内双方的利益矛盾和冲突。笔者经常能够在新闻、报纸上面看到农民工讨薪、员工罢工等现象，这都是劳资纠纷的一种体现。因此，建立有效的管理体制，解决劳资纠纷问题，防患于未然是每个企业都应当重点关注的课题。本文笔者结合多年从事企业人资的工作经验，探讨了当前我国企业中的劳资纠纷问题及其产生原因，同时针对性的提出了应对策略，希望能够为平衡企业和劳动者之间的利益矛盾提供一些帮助。
劳资纠纷、存在问题、应对策略
D922.5(中国法律)
2014-05-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
9-9,10
