推行差额选拔干部制度的实践与思考

摘要：

@@《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》把推行差额选拔干部制度列入党政干部制度改革重点突破项目。镇江市按照这一要求，制定出台了《差额选任领导干部试行办法》，先后对12个市管正职、39个市管副职领导岗位人选差额选拔，占新提拔领导干部的比例超过60％，范围从市级机关部门拓展到市直事业单位、辖市区党政领导班子，从市级层面延伸到县区级层面。

机标关键词：差额、选拔、干部制度、领导干部、干部人事制度改革、党政领导班子、试行办法、事业单位、领导岗位、规划纲要、改革重点、镇江市、县区级、项目、市区、入党、机关

分类号：D262.3(党的建设)

在线出版日期：2011-12-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：18-19