各地开展干部考核工作的做法

摘要：

@@ 广安市以绩效考核为突破口探索促进科学发展的干部综合考核评价机制一是坚持上下联动,在指标设置上突出科学性.具体操作中,着重把握几个原则:因地制宜原则.既紧扣上级相关要求和工作全局确定重点工作目标,又充分考虑各地各单位工作基础、发展潜力等实际情况,在设定指标时注重差异性,不搞”一刀切”.考少考精原则.

机标关键词：干部、考核工作、综合考核、指标设置、因地制宜、评价机制、科学发展、具体操作、绩效考核、工作目标、发展潜力、突破口、科学性、广安市、差异性、求和、联动、基础

分类号：D2(中国共产党)

在线出版日期：2010-12-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：18-20