领导协调

摘要：

@@ 领导协调,是指通过转化工作中的矛盾冲突以实现既定的目标.在领导活动中,需要协调的矛盾冲突可以归为四种主要的类型:行政协调,人际协调,价值目标的协调,程序性协调.无论上述哪一种协调,都是以承认矛盾冲突的存在、矛盾冲突的合理性为前提的.协调的基本思想是,对这些矛盾,不是去消灭它,也不是绕过去,而是想办法怎么把它转化掉.

机标关键词：领导活动、行政协调、矛盾冲突、转化工作、人际协调、价值目标、合理性、程序性、思想

分类号：D63;G21

在线出版日期：2008-05-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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