治治『人才高消费』症

摘要：

@@ 当前,在人才使用上有些单位脱离实际,盲目求高,出现了一股”人才高消费”的热潮.某市一星级饭店到当地一名牌大学招聘人才,而饭店提供的职业却是接待员、餐厅服务员和公关部工作人员等.类似这样的现象不是个别的,比如,殡仪馆聘请大学副教授当领班;学自然科学的研究生分到银行在营业部站柜台;化学系本科生到单位看厕所;大学生、大专生擦皮鞋,等等.这并非是中国的人才过剩.有关数据显示,我国具有大专以上学历的人数仅占全国总人口的1.6%,与发达国家相比,还相差很远.这样的人才数量,远远不能满足我国社会主义现代化建设的需要,而人才使用上的”高消费”症,既不能人尽其才,又浪费了有限的人才资源,使人才短缺的问题更加突出.

机标关键词：人才使用、人才高消费、名牌大学、自然科学、招聘人才、星级饭店、社会主义、人才资源、人才短缺、工作人员、发达国家、单位、营业部、现代化、化学系、服务员、大专生、大学生、殡仪馆、本科生

分类号：F59;G64

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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