"宽带薪酬"初探

摘要：

宽带薪酬,是企业整体人力资源管理体系中薪酬管理的方法之一,是一种新型的薪酬结构设计方式,是对传统的带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进或替代.在宽带薪酬的初步引入阶段,很多企业认为只要采用宽带薪酬,就可以提升薪酬管理、人力资源管理水平.但是,实际结果却并不理想.任何事物都有它的两面性,每一种薪酬管理模式都有其优点和不足,宽带薪酬也不例外.宽带薪酬适应了创新型企业较扁平化的组织结构,缓解了因职位晋升机会减少而造成的员工积极性减弱等问题.但由于我国企业的现实情况等因素,也制约了宽带薪酬的实施.只有明确了这些制约因素,我们才能采取有力的措施尽量避免其局限性,让宽带薪酬真正成为激励员工的利器.

机标关键词：宽带薪酬

分类号：F272.92;F425.15;F832.33

在线出版日期：2017-08-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：206