论高校图书馆人事考核制度存在的问题及对策

摘要：

高校图书馆人事考核制度是规范职工工作行为和进行业绩评价的重要制度，涉及不同利益和各种因素。考核结果关涉职工切身利益和各种荣誉，因而成为图书馆各项工作中的焦点之一。科学、客观、公平的考核制度是维护图书馆和谐、稳定、进取的根本保障措施之一。但是在实际工作中，这种考核制度却存在着一定的问题及缺陷。本文针对这些问题和缺陷进行了分析，并指出了解决这些问题的对策。

关键词：图书馆、人事考核、问题、对策

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2012-04-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：146-146,145