人力资源与企业竞争力

摘要：

@@ 从2001年10月起,根据与东北大学达成的”MBA培养协议”,拥有2.3万名职工、年产150万吨钢铁规模的河北承德钢铁集团公司(以下简称承钢),要求所有在岗的处、科级干部,尤其是管理岗位的科级干部,在3至5年的时间内,分批分阶段地接受MBA”回炉再造”.这是承钢为盘活现有”人才资源”的一个重大举措.

机标关键词：人力资源、重大举措、人才资源、科级、管理岗位、钢铁集团、干部、东北大学、承钢、职工、协议、培养、盘活、回炉、河北、分批、承德

分类号：F06;F0

在线出版日期：2006-06-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：92-93