国有企业的激励博弈

摘要：

@@ 伴随着国有企业改革的逐步推进,国有企业经营人员的经营自主权逐渐得到加强,经理们获得了充分的企业控制权.在对国有企业经理货币收益激励不足的情况下,来自控制权收益的激励弥补了这种不足,从而总的激励并不缺乏.控制权收益激励成为对他们最有效的激励机制.

机标关键词：国有企业改革、控制权收益、收益激励、企业控制权、经营自主权、企业经理、经营人员、激励机制、激励不足、货币收益

分类号：F27(企业经济)

在线出版日期：2006-06-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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