柔性管理在高校人力资源管理中的应用

摘要：

与刚性管理以制度化为核心不同,柔性管理强调以人为本,以人性化为其核心.高校教师独特的人格特点以及工作特点,更适宜采用柔性管理,而这需要在组织结构、决策、激励机制、考核评价等方面做出相应的柔性改革,促进高校的教育事业发展.

关键词：柔性管理、高校人力资源、以人为本

分类号：G647;G4;TP391

在线出版日期：2010-03-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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