员工心理资本对工作绩效的影响机理——基于国有建筑企业的调查分析

摘要：

本文基于对国有建筑企业 1181 名员工的调研数据,运用多元层级回归法,实证分析了心理资本对工作绩效的作用机理.研究结果表明:心理资本正向影响工作绩效;敬业度在心理资本和工作绩效间起部分中介作用;工作价值观正向调节心理资本对敬业度的影响,也正向调节心理资本与工作绩效间的中介效应.这说明员工心理资本不仅直接影响工作绩效,也通过增强敬业度来提高工作绩效.在这个过程中,工作价值观增强了心理资本对敬业度的正向影响,也增强了敬业度在心理资本与工作绩效间的中介效应.文章拓展了心理资本对工作绩效影响机理的研究,对企业人力资源管理实践具有一定指导意义.

关键词：心理资本、工作价值观、敬业度、工作绩效

分类号：C915(社会学)

资助基金：国家自然科学基金面上项目"员工真实性对工作幸福感和行为绩效的影响:现场干预研究"NSFC71672186

在线出版日期：2019-12-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：22-27