山西省科技人才流动意愿的影响因素——基于层次分析法的实证研究

摘要：

本文基于山西省调研数据,从个人、组织和社会3个层面入手,利用层次分析法对科技人才流动的影响因素进行分析.研究结果表明,在中间层,个人层面是影响科技人才流动的最主要因素,社会层面是次要因素,组织层面对科技人才流动的影响权重最小.在方案层,影响科技人才流动的首要因素是福利待遇,第二大因素是发展前景,第三大因素是家庭因素,第四大因素是人才政策.在此基础上,本文提出了吸引及留住人才的对策建议.

关键词：科技人才、人才流动意愿、层次分析法

分类号：C962(人才学)

在线出版日期：2018-12-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：46-51