10.3969/j.issn.1009-6108.2014.09.026
基于双价值链的网络组织人力资源管理
网络组织的开放性与灵活性对人力资源的价值管理提出了新的要求。在传统的价值链管理中,人力资源仅作为价值管理的对象,并未实现个人与组织的价值共赢。本文将基于传统价值链管理流程,构建人与组织两条价值链管理方案,更加注重个人的职业生涯规划,实现组织与员工的共赢。
网络组织、人力资源、价值链管理
F27;F25
2014-09-26(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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