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摘要：

@@ 互联网冰川时代的来临,使得许多公司倒闭或进行裁员,大量原先有劳资合同束缚的专业人才以及经验丰富的人士现在被抛向市场,对于那些有实力或者准备继续扩大规模的公司人力资源经理来讲,这不啻是一个为公司补充并储备优秀人才的大好时机.而且,越来越多的企业发现,在网络上可以找到适合自己企业发展的大量优秀人才,有些企业甚至认为,应聘者能否从网上看到公司的招聘信息,并找到公司主页就是考察应聘者能力的一个隐性标准.

在线出版日期：2005-07-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：64-69