引入员工绩效评价体系，提升企业管理效益

摘要：

　　本文探索在人力资源管理上引入员工绩效管理体系，从根本上改变过去员工使用、培养、考核相互割裂的传统评价模式，逐步建立一个以部门职责、岗位职责为基础，以贯彻企业战略和核心目标为导向，以提高员工自主思考、改进创新能力为着眼点和立足点，以企业和员工个人和谐发展为目标的员工综合评价体系。

关键词：绩效评价体系、企业、管理

分类号：C93(管理学)

在线出版日期：2013-08-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：22-22