可持续发展下的人力资源发展战略研究
保持国民经济的持续性发展,需要对经济发展方式进行全方位的变革,这种变革不仅涉及到科学技术领域的创新,而且包括人力资源的战略性调整。这些目标的实现不仅需要教育机构的不懈努力与完善,而且需要企业人才政策的合理化发展以及政府的大力支持,只有各方共同协作努力,才能保证人力资源战略的合理调整以及经济的顺利转型与升级。
国民经济、转型、升级、人力资源、战略
F0(经济学)
2013-01-27(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共1页
121-121
点击收藏,不怕下次找不到~
国民经济、转型、升级、人力资源、战略
F0(经济学)
2013-01-27(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共1页
121-121
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
©天津万方数据有限公司 津ICP备20003920号-1
违法和不良信息举报电话:4000115888 举报邮箱:problem@wanfangdata.com.cn