游戏、但非儿戏

摘要：

用人单位希望通过游戏式面试吸引更多优秀人才的参与，而且在轻松氛围的游戏中，往往能观察到仅仅单靠考官与应聘者交谈而无法了解的细节，从而更加准确有效地选拔出适合用人单位的人才，真正实现招聘最终目标——人岗匹配。本文通过招聘中游戏的运用，浅谈现今人才选拔的多样化与重要性。

关键词：游戏、人才、应聘

分类号：C93(管理学)

在线出版日期：2012-07-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：176-176