德国社会性挑选制度及其对我国优先留用制度的镜鉴

摘要：

针对经济性裁员,《劳动合同法》第41条要求用人单位在决定被裁减人员的具体人选时优先留用三类人员.此优先留用制度是立法者在借鉴德国法经验的基础上引入的新规则,但是现行规定有较大缺陷,既没有真正实现优先保障对用人单位贡献较大、再就业能力较差、家庭负担重的劳动者的立法目的,也没有兼顾到用人单位生产经营的合理需求.所以,有必要深入研究立法时作为参照物的德国社会性挑选制度,在结合我国国情的基础上改造优先留用制度,具体包括明确优先留用的覆盖范围、重构优先留用的标准、设置保留骨干员工的例外、限定优先留用的错误后果、厘清相关举证责任的分配五个方面.

关键词：优先留用、经济性裁员、社会性挑选

分类号：D951.625

资助基金：国家社会科学基金;同济大学欧洲研究双一流建设基金项目

在线出版日期：2021-03-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共16页

页码：95-110