跨国企业中上下级信任关系的构建——以德国外派管理人员对中国员工的信任构建为例

摘要：

信任是企业文化的重要组成部分.跨国企业中的外派管理人员因为丈化差异而无法取得子公司员工的信任,从而阻碍了企业的经营和管理.本文以跨国企业中上下级信任关系为研究切入点,探讨了跨文化上下级信任构建的特点并制定了德国外派管理人员对中国员工信任的构建模型.

关键词：跨文化、信任、上下级关系、领导风格、企业文化

分类号：G04;F272.951.6(比较文化学)

资助基金：中央高校基本科研业务费专项资金2009JJ004

在线出版日期：2011-01-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：61-67