现代企业绩效考核存在的问题及有效措施

摘要：

随着企业对人力资源管理认识的不断发展,管理者对绩效考核越来越重视,纷纷从建立绩效体制机制入手,采用关键事件法、行为锚定等级考核法等各种绩效考核方式,以求全面评估员工的贡献,配合一定的薪酬以及激励机制,达到改善企业管理、达成企业目标的目的.然而绩效考核就像一把双刃剑,应用得当会促进企业高效运转,推动目标达成,焕发企业活力.反之则会加剧企业内耗,阻碍企业创新发展,降低企业活力.文章探讨了现代企业绩效考核存在的问题及有效措施,以供参考.

关键词：企业、绩效考核、薪酬、引导

所属期刊栏目：25

分类号：F241(劳动经济)

在线出版日期：2023-08-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：188-190,150